Суммарная дополнительная кадровая потребность в строительной отрасли до 2030 года оценивается почти в 789 000 человек. Такую оценку приводит представитель ФГБУ «ВНИИ труда» Министерства труда и социальной защиты, ссылаясь на данные кадрового прогноза ведомства. В настоящее время в сфере строительства занято около 6,8 млн человек.
По словам эксперта, в будущем наиболее востребованными станут квалифицированные рабочие и специалисты высшего уровня квалификации. К 2030 году промышленности, строительству и транспорту потребуется 340 300 квалифицированных рабочих и около 144 000 специалистов высшего уровня квалификации для новых и замещающих позиций. При этом отраслевые потребности могут быть удовлетворены при условии высокого уровня трудоустройства выпускников по специальности.
Представитель пресс-службы Минстроя сообщил, что в 2024 году строительные вузы выпустили более 34 000 специалистов, а учреждения среднего профессионального образования – свыше 117 000 человек. Уровень трудоустройства выпускников строительных специальностей составляет 82,06%.
Власти используют систему квотирования для регулирования трудовой миграции. В 2024 году в рамках правительственной квоты было оформлено 22 400 иностранных работников, занятых на горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах. Основными странами-поставщиками кадров стали Китай, Турция, Индия, Сербия и другие государства с визовым режимом въезда.
Нехватка кадров в строительной отрасли наблюдается уже несколько лет подряд. Дефицит заметен среди монолитчиков, каменщиков, отделочников и разнорабочих. На российских стройках сегодня работают представители стран постсоветского пространства, а также из дружественных стран, например, Индии.
Эксперты отмечают, что дефицит кадров наблюдается и среди высококвалифицированных специалистов: инженеров производственно-технических отделов, сметчиков, проектировщиков и прорабов. Конкуренция за одного сильного кандидата достигает 2-5 предложений от работодателей. Кроме того, рабочие профессии и инженерные специальности в строительстве потеряли привлекательность для молодежи, и лишь 10-15% выпускников школ рассматривают строительство как перспективную сферу для старта карьеры.
Представители экспертного сообщества отмечают, что привлечение сравнительно дешевой иностранной рабочей силы было основным инструментом обеспечения кадровой потребности строительной отрасли. Однако сейчас ситуация изменилась: Россия становится менее привлекательной для мигрантов из традиционных стран-доноров, прежде всего из Центральной Азии. Это происходит из-за опережающего роста экономик и доходов населения в этих странах, а также конкуренции с другими государствами, которые также испытывают дефицит кадров.
Сдерживающим фактором обновления кадров в строительной отрасли за счет внутренних трудовых ресурсов является слабая инфраструктура, особенно в отдаленных регионах и малых городах. Для привлечения молодых специалистов необходимо развивать инфраструктуру для жизни, считают эксперты.